Pracownik poniżej 16. roku życia
Według przepisów Kodeksu Pracy, pracownik w wieku poniżej 16 lat jest dzieckiem. - Taki pracownik może wykonywać prace lekkie tylko w wybranych branżach – wyjaśnia Wioleta Tołysz, specjalista ds. kadr i płac z Biura Rachunkowego i Kancelarii Doradztwa Podatkowego „ANNA”. - Są to prace wykonywane na rzecz podmiotów prowadzących działalność sportową, kulturalną, artystyczną lub reklamową – dodaje specjalistka.
Do zatrudnienia pracownika w wieku poniżej 16. roku życia, potrzebna jest pisemna zgoda opiekuna prawnego. Praca nie może zaś być dłuższa niż 6 godzin na dobę.
Pracownik młodociany
Pracownicy młodociani to osoby w wieku 16-18 lat. - Mogą być zatrudniani na podstawie umowy o pracę, ale po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego, że dany rodzaj pracy nie zagraża ich zdrowiu. Można też zawierać z nimi umowy cywilno-prawne – tłumaczy Wioleta Tołysz. Dobowy wymiar czasu pracy dla pracownika młodocianego może wynosić 7 godzin na dobę i nie może przekraczać 35 godzin tygodniowo.
Studenci
Osoby studiujące mogą być zatrudniani na zasadach takich, jak inni pracownicy. Jeśli wykonują pracę dorywczą, mogą być zatrudniani na podstawie umowy o dzieło i zlecenia, oczywiście pod warunkiem jeżeli ich praca nie będzie miała cech charakterystycznych dla stosunku pracy.